Le 1er juillet prochain entreront en vigueur les nouvelles dispositions législatives consacrant la préférence à l’embauche des travailleurs indigènes prévue par le nouvel article constitutionnel 121a institué par l’initiative « Contre l’immigration de masse » acceptée en votation populaire le 9 février 2014.
Dès cette date, les employeurs seront tenus d’annoncer à l’ORP leurs places vacantes si celles-ci concernent des professions dont le taux de chômage est égal ou supérieur à 8% au niveau national. Ce seuil sera abaissé à 5% au 1er janvier 2020.
Durant un laps de temps de 5 jours ouvrés, les employeurs auront l’interdiction de publier leurs offres d’emploi. Ce temps sera mis à profit de l’ORP pour leur soumettre des candidats potentiels inscrits dans ses registres. Ce n’est qu’au terme de ce délai, si aucune candidature proposée par l’ORP n’a été retenue ou si aucun dossier ne leur a été transmis, qu’ils pourront publier leurs offres d’emplois sur le support de leur choix.
A cette obligation d’annonce, des exceptions sont prévues.
Une plateforme électronique www.travail.swiss est mise à disposition et des employeurs et des demandeurs d’emploi. Vous y trouverez nombre d'informations utiles ainsi qu'une FAQ (foire aux questions) répondant aux questions les plus courantes.
Pour de plus amples informations :
Flyer "Obligation d'annoncer les postes vacants"
Liste des genres de professions concernées : www.travail.swiss